El desempleo juvenil es un problema global que afecta a millones de jóvenes en todo el mundo. En México, el desempleo juvenil se situó en un 11,2% en el primer trimestre de 2023, según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).

Uno de los principales obstáculos para el empleo juvenil son los requisitos laborales inalcanzables. Según un estudio realizado por la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMEDIRH), el 50% de los candidatos jóvenes no es contratado porque carece de los años de experiencia solicitados, un 29% no cuenta con habilidades técnicas y otro 26% no se incorpora porque no tiene las credenciales académicas requeridas para el puesto.

Estos requisitos pueden ser inalcanzables para los jóvenes por varias razones. En primer lugar, muchos jóvenes recién egresados no tienen la experiencia laboral necesaria para cumplir con los requisitos. En segundo lugar, las habilidades técnicas y las credenciales académicas pueden ser costosas y difíciles de obtener para los jóvenes.

Consecuencias:

Los requisitos laborales inalcanzables tienen consecuencias negativas para los jóvenes, las empresas y la economía en general. Para los jóvenes, estos requisitos pueden dificultar su entrada al mercado laboral y retrasar su desarrollo profesional. Para las empresas, estos requisitos pueden limitar su acceso a un talento joven y diverso. Para la economía en general, estos requisitos pueden contribuir a la pérdida de productividad y competitividad.

Soluciones:

Existen varias soluciones para abordar el problema de los requisitos laborales inalcanzables. Una solución es que las empresas sean más flexibles con los requisitos de experiencia y habilidades. Otra solución es que las empresas proporcionen oportunidades de capacitación y desarrollo para los jóvenes. Por último, el gobierno puede promover políticas que apoyen el empleo juvenil.

Los requisitos laborales inalcanzables son un obstáculo importante para el empleo juvenil. Es necesario que las empresas, el gobierno y la sociedad en general trabajen juntos para abordar este problema y garantizar que los jóvenes tengan las oportunidades que necesitan para tener éxito en el mercado laboral.

Acciones:

• Las empresas pueden revisar sus requisitos laborales para asegurarse de que sean realistas y accesibles para los jóvenes.
• Las empresas pueden ofrecer programas de capacitación y desarrollo para ayudar a los jóvenes a adquirir las habilidades y experiencia necesarias.
• El gobierno puede promover políticas que apoyen el empleo juvenil, como programas de becas y subsidios para la capacitación.
• La sociedad en general puede promover una cultura de inclusión y diversidad en el lugar de trabajo.

Algunos ejemplos de cómo las empresas pueden abordar este problema:

• Ofrecer prácticas profesionales y becas para jóvenes recién egresados.
• Establecer programas de desarrollo para jóvenes que no tienen experiencia laboral.
• Evaluación de candidatos a partir de sus habilidades y competencias, más allá de los requisitos formales.

Algunos ejemplos de cómo el gobierno puede apoyar la solución de este problema:

• Promover la creación de empleos para jóvenes.
• Ofrecer programas de capacitación y desarrollo para jóvenes.
• Establecer políticas que promuevan la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo.

Algunos ejemplos de cómo la sociedad en general puede apoyar la solución de este problema:

• Promover una cultura de respeto y oportunidades para los jóvenes.
• Educar a los jóvenes sobre las oportunidades laborales disponibles.
• Apoyar a las empresas que contratan a jóvenes.