El área de Recursos Humanos (RRHH) es un departamento estratégico para las empresas, ya que se encarga de gestionar el capital humano de la organización. En un contexto de cambio constante, como el actual, las prioridades de RRHH también deben adaptarse.

De acuerdo con un estudio de las plataformas Sage y Factorial, las tres prioridades para el área de RRHH de cara a 2024 son:

• Retención y atracción de talento: En un mercado laboral cada vez más competitivo, las empresas deben esforzarse por atraer y retener a los mejores talentos.

• Diversidad, equidad e inclusión (DEI): Las empresas que promueven la DEI son más innovadoras y productivas.

• Salud y bienestar de los empleados: Los empleados saludables y felices son más productivos y comprometidos.

Retención y atracción de talento:

La escasez de talento es uno de los principales desafíos que enfrentan las empresas en la actualidad. Por ello, la retención y atracción de talento es una prioridad fundamental para RRHH.

Para retener a los empleados, las empresas deben ofrecer un buen ambiente de trabajo, oportunidades de desarrollo profesional y un salario competitivo. Para atraer a nuevos talentos, las empresas deben posicionarse como un excelente lugar para trabajar.

Diversidad, equidad e inclusión:

La DEI es un tema cada vez más importante para las empresas. Las organizaciones que promueven la DEI son más innovadoras y productivas, ya que cuentan con una fuerza laboral más diversa y con diferentes perspectivas.

Para promover la DEI, las empresas deben implementar políticas y programas que fomenten la igualdad de oportunidades para todos los empleados, independientemente de su raza, género, orientación sexual, religión o discapacidad.

Salud y bienestar de los empleados:

Los empleados saludables y felices son más productivos y comprometidos. Por ello, la salud y bienestar de los empleados es una prioridad importante para RRHH.

Para promover la salud y el bienestar de los empleados, las empresas pueden ofrecer programas de bienestar físico y mental, así como flexibilidad laboral.

Conclusión:

Las prioridades del área de RRHH para 2024 están alineadas con las tendencias actuales del mercado laboral. Las empresas que se adapten a estas prioridades estarán mejor posicionadas para atraer y retener a los mejores talentos, ser más innovadoras y productivas, y crear un ambiente de trabajo más saludable y feliz.

Recomendaciones:

A continuación, se presentan algunas recomendaciones para que las empresas implementen las prioridades del área de RRHH para 2024:

• Revisión de la estrategia de RRHH: Las empresas deben revisar su estrategia de RRHH para asegurarse de que esté alineada con las prioridades del área.
• Evaluación de las necesidades de los empleados: Las empresas deben evaluar las necesidades de sus empleados para poder desarrollar programas y políticas que satisfagan estas necesidades.
• Medición del progreso: Las empresas deben medir el progreso en la implementación de las prioridades del área de RRHH para poder identificar áreas de mejora.

Al implementar estas recomendaciones, las empresas pueden crear un entorno de trabajo más favorable para sus empleados, lo que se traducirá en beneficios para la empresa en su conjunto.